Grafik, godziny i urlopy w jednym systemie.
Flow HR prowadzi kadry firmy bez działu kadr: kartoteki, grafiki zmian, ewidencję czasu pracy, wnioski i wypłaty. Pracownik ma to w telefonie, kierownik w jednym panelu.
- do 7 dni
- wdrożenie
- 1 panel
- grafik, godziny, wnioski
- UE
- serwery i dane
Cały tydzień zespołu na jednym ekranie.
Kolor mówi, kto pracuje i kiedy. Czerwona ramka to brak obsady, zanim ktokolwiek zadzwoni z pytaniem, kto przyjdzie.
Cztery moduły. Każdy zastępuje coś, co dziś robisz ręcznie.
Kartoteka pracowników i aplikacja mobilna są w każdym wdrożeniu. Moduły dobierasz do tego, czego potrzebuje firma.
Pracownik nie uczy się systemu. Ma trzy przyciski.
Start i stop pracy, swój grafik, wniosek o urlop. Odpowiedź kierownika wraca do telefonu, bez maili i telefonów.
- Instalacja
- Aplikacja na telefon, logowanie z zaproszenia
- Lokalizacje
- Godziny zapisują się na każdym obiekcie osobno
- Powiadomienia
- O zmianie w grafiku i decyzji we wniosku
Dla firm, które mają zespół, a nie mają działu kadr.
Pracownicy na etatach, zleceniach i zmianach. Najczęściej trafiają do nas:
- Biura i usługigrafiki, urlopy i ewidencja godzin w jednym miejscu
- Produkcja i magazynyzmiany, nadgodziny i obsada każdej linii
- Handel i sieci sklepówgrafiki wielu lokalizacji i zastępstwa na ostatnią chwilę
- Gastronomia i hotelezmiany, dostępność i L4 w sezonie
- Opieka i zdrowiedyżury, grafiki i uprawnienia personelu
- Agencje pracywiele umów, stawek i klientów, jedna ewidencja
Flow HR to ten sam system co Flow. Gdy firma potrzebuje zleceń, floty albo finansów, włączamy kolejne moduły bez migracji danych. MomentumOS jest w cenie: po połączeniu dostajesz agentów AI i automatyzacje.
Pełny FlowPierwszy grafik w systemie w 7 dni.
Firma pracuje przez cały ten czas. Wdrożenie prowadzimy obok codziennych obowiązków.
- 1Rozmowa
30 minut online. Sprawdzamy, gdzie grafiki, godziny i wnioski giną dziś między telefonem a arkuszem.
- 2Konfiguracja
Przenosimy kartoteki, ustawiamy role, typy umów, zmiany i stawki.
- 3Start zespołu
Pracownicy dostają zaproszenie do aplikacji, kierownicy panel. Pierwszy tydzień robimy razem.
Pytania przed rozmową
Nie ma tu Twojego pytania? Napisz na hey@digan.co.
Czym Flow HR różni się od pełnego Flow?
To ten sam system i ta sama baza, tylko z modułami kadrowymi. Nic nie tracisz: gdy będziesz potrzebować zleceń, floty albo finansów, włączamy kolejne moduły bez migracji danych.
Ile to kosztuje?
Zależy od liczby pracowników i zakresu. Po krótkiej rozmowie przedstawiamy konkretną ofertę, bez pakietów do wyboru na ślepo.
Jak długo trwa wdrożenie?
Wdrożenie trwa do 7 dni. Firma nie zatrzymuje pracy, wdrożenie prowadzimy równolegle do codziennych obowiązków.
Czy moi pracownicy muszą się długo uczyć systemu?
Nie. Pracownik ma w telefonie kilka akcji: start i stop czasu pracy, wniosek o urlop lub L4, podgląd grafiku. Kierownicy dostają panel z zespołem, grafikami i wnioskami.
Co jeśli mój proces jest inny niż standardowy?
Dlatego zaczynamy od rozmowy. Konfigurujemy typy umów, kategorie wniosków, zmiany w grafikach i stawki do sposobu pracy Twojej firmy.
Czy Flow HR zastępuje program płacowy?
Nie. Flow HR nalicza wynagrodzenia z czasu pracy, stawek i premii i przygotowuje zestawienie. Rozliczenia ZUS i PIT zostają w programie Twojej księgowej albo biura rachunkowego.
Czy moje dane są bezpieczne?
Tak. Dane przechowywane są na serwerach w UE, połączenie szyfrowane (HTTPS), dostęp ograniczony rolami (Administrator, Koordynator, Pracownik). Każdy widzi tylko to, do czego ma uprawnienia.
Pokażemy Flow HR na Twoim grafiku.
30 minut online. Weź ze sobą obecny arkusz zmian, a zobaczysz, jak wyglądałby w systemie.